Монгол

<p>Зөөлөн ур чадварыг зарим тохиолдолд хүмүүс хоорондын буюу "мета" ур чадвар гэж нэрлэдэг. Энэ нэр&nbsp;томьёоноос&nbsp;харахад зөөлөн ур чадвар нь тодорхой мэргэжлийн гэхээс илүүтэйгээр&nbsp;ажилтны&nbsp;хувийн зан чанарт тулгуурласан байдаг бөгөөд тухайн&nbsp;ажилтны&nbsp;хандлага, зөн совинтой&nbsp;холбоотой байдаг. Иймд ажилтан бүр&nbsp;зөөлөн ур чадвар&nbsp;гэж юу болох, тэдгээрийн ач&nbsp;холбогдлыг&nbsp;ойлгож хэрэгжүүлэх нь чухал байдаг.</p><p>Дөнгөж сургуулиа төгссөн шинэхэн ажилтан эсвэл дадлагын&nbsp;оюутан&nbsp;ажилд авах гэж байгаа байгууллагууд энэхүү зөөлөн ур чадвар дээр тулгуурлан шийдвэр гаргалт хийдэг. Учир нь мэргэжлийн туршлага , мэдлэг ойлголтоос илүүтэйгээр тухайн ажилтан цаашдаа өсөн дэвжих , өөрийгөө хөгжүүлэх&nbsp;хэр&nbsp;их боломжтой вэ гэдэг нь ажил олгогчийн шийдвэр&nbsp;гаргалтад&nbsp;чухал нөлөө үзүүлж байдаг.</p>