Удирдахуйн шинжлэх ухаан нь бусад шинжлэх ухаануудтай харьцуулбал нэн залуу шинжлэх ухаан бөгөөд 20-р зууны эхний 10 жилийн сүүлчээс анх Америкт үндэс суурийг нь Ф.Тейлор тавьжээ. Үүнээс хойш олон чиглэл хандлагууд үүсэн бий болсон байна. П.Друкер, А.Маслоу, Маккеланд, Оучи, эхнэр нөхөр Жилбрет, Гант, Файоль гэх мэт олон эрдэмтэд менежментийн үзэл баримтлалуудыг баяжуулсан бөгөөд эдгээр эрдэмтэд орчин үеийн үндсэн хандлагууд бий болгоход их хувь нэмэр оруулсан.Тухайлбал: Ф.Тейлор 1865 -1915 он Ф.Тейлор нь 'Шинжлэх ухааны менежментийн эцэг' хэмээн хүлээн зөвшөөрөгдсөн.Ашигт үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэх ажилчдад олгох цалин хөлсийг шинжлэх ухааны аргаар олгох замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх асуудлыг голлон судласан байдаг. Мөн тэрээр аливаа менежер үйл ажиллагаандаа шинжлэх ухаанч менежментийн аргыг удирдлага болгон ажиллагсдын хоорондын хамтын уур амьсгалыг бүрэлдүүлэн, бүтээгдэхүүнийг дээд хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлж, ажилчдаа сурган хүмүүжүүлэх зарчмыг баримтлах нь чухал ач холбогдолтой хэмээн үзэж байлаа.Тэрээр амьдралынхаа ихэнх хугацаанд санаа тавьж байсан гол зүйл нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх тэрчлэн өртөгийн хувийг хорогдуулж ашгийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлснээр тэдний цалинг аль болохоор нэмэгдүүлэхэд анхаарах хэрэгтэй гэж үзсэн байна.